第1217章 利与弊

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改制告以段落了。
　　
　　
　　有人因此过上了幸福的生活，有人却因此而妻离子散。
　　
　　
　　以陈天这样的家庭为代表，一无所有的日子让人崩溃。不过生活还得继续下去，今天干老本行去了，出去继续给人修车，他也是从那一天才知道外面修车是个什么样子，人说什么时候要就到什么时候要，加班加点了，通宵达旦也得把该干的活给干出来。
　　
　　
　　记得以前赵明为了给他们增加收入的时候，在外面也这么整，只不过那个时候修车的钱就给他们几个师傅平分了。而现在，老板收钱，再从这笔钱当中分出一小部分来给他们这些打工的，以前的好日子那是一去不复返了。
　　
　　
　　陈露妈去给餐厅洗碗，一个月能挣几百块。
　　
　　
　　而陈露，跟何岩离婚了之后，听说是跑到沿海城市打工去了。说到底还是一个自私的女人，不愿意跟父母一起背债。
　　
　　
　　像这样的家庭还有很多，复杂的社会让西川矿区这些离开了猪圈的人一下子明白，在这个世上活着都不容易。哪有那么容易赚钱的生计？
　　
　　
　　而就在这个时候，南方局宣布涨工资了。
　　
　　
　　最开始不是工资涨，而是奖金来了。
　　
　　
　　这是个什么奖金呢？就月考核奖，人平有六百多块，这是什么概念呢？就是将每个工人的工资儿子拉上了2000块的水平线，然后多了一个住房工积金，自己缴一份，单位缴两份，买房子就能取出来。这就是福利。
　　
　　
　　不光有了月考核奖，还有季度考核奖，大约在三千块左右。
　　
　　
　　到了十二月，补发七到十二月的补涨工资，发了四千多，年终奖发了八千，再补发了夏季的防暑降温费两千，冬季的烤火费一千，再加上当月的工资。
　　
　　
　　这一个月，职工最少的人领了一万八！
　　
　　
　　这是什么概念呢？就在去年，有人一年的时间，才挣了一万八，现在只用了一个月。
　　
　　
　　于是，那些签字买断和极少下岗待岗的人，开始坐不住了，有人在家里长吁短叹，有人在外面骂街，还有人彻底自闭了。
　　
　　
　　会议室里的气氛显得前所未有的轻松，所有人都在对工资涨幅议论纷纷，一个个的喜笑颜开，做梦也没有想到刚刚完成了单位改制，收入就有这么大幅度的提升。
　　
　　
　　其实这一点，赵明是早就有所预料的，物价涨，工资不涨，那是不可能的。
　　
　　
　　不过要把收入上涨归功于裁减了多余的员工这样理解也是不对的，单位瘦身之后，生产力反而较于往年同期有着明显的上升，办事效率也提高了，这说明什么？
　　
　　
　　这说明单位以前实在是养了太多的闲人，体制当中的闲人但没有产生任何价值，而且产生了负的效应，严重的拖慢了单位的发展进程，影响了工作积极性与主动性。
　　
　　
　　离开单位的有能人有闲人，也有自以为聪明的人，留下来的人又不是绝对的安全，还面临着下岗的风险，下岗意味着什么？不但拿不到赔偿金，连退休金都没有了。
　　
　　
　　在这样的大环境上，让他们火力全开地认真工作，在这样的情况下爆发出的能量是不可小视的。单位有了效益，工人提升待遇，达到了一个良性循环，企业形象自然也就跟着一同提升了。

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